...la incomodidad de una prueba de casting?
Y hablo en todos los sentidos.
Verás, actualmente estamos llevando a cabo, desde la semana pasada, las pruebas de casting para el que será uno de los personajes de la segunda temporada de "Hasta el Final". La búsqueda, de momento y tras 10 pruebas realizadas, está dando buenos resultados; entendiendo por "buenos" que se están presentando actrices realmente buenas que nos están poniendo en la difícil tesitura de tener que elegir entre ellas. Y solo hemos realizado 10 de las 30 pruebas prevista.
Pero bueno, yendo al grano, el caso es que no soy muy partidario de las pruebas de casting. Y tú dirás: "si no es con pruebas de casting, ¿cómo seleccionas a los actores y actrices para el reparto?". Pues viendo otros trabajos suyos y, si dan el perfil físico (hay que ser muy hipócrita como para pensar que en cine o televisión, donde la imagen lo es casi todo, el aspecto es lo de menos), sé que somos capaces de dirigirles para el papel que queremos. Así ha pasado en esta temporada con Jacinto Bobo, Tappy, Salud Martínez o Paula Iwasaki.
¿Cuál es el problema de una prueba de casting? Principalmente que estás pidiendo a alguien que acabas de conocer que abra su interior para tratar de dar con el 5 % del personaje que estás buscando porque, dada la brevedad de las pruebas, es IMPOSIBLE que el actor/actriz dé con la profundidad necesaria para el personaje.
Por este motivo es muy importante, como director, ser consciente de que en una prueba actores/actrices te ofrecen muchísimo, y gran parte de lo que te dan está lejos de lo que esperas conseguir, pero si una mirada, un gesto, una línea dicha de una manera determinada, te abre los ojos, te llama la atención, te provoca... es que está ahí lo que buscas; el resto del personaje nacerá con el trabajo, los ensayos y la creación que el propio/a actor/actriz debe llevar a cabo.
En definitiva, si buscas un perfil determinado para un personaje, haz castings, porque aprendes... no a dirigirlos, sino a estar abierto al 100% a esa pequeña pizca del personaje que buscas, eso sí, no consiste en abrir los ojos únicamente, sino en abrir tu percepción... porque puede ocurrir que en una prueba actores/actrices te enseñen una cara del personaje que no tenías en mente.
Ahora bien, si en tu cabeza ese personaje al escribirlo o leerlo tenía cara, nombre y apellidos, ve tras ese actor/actriz y trabaja con él/ella el personaje hasta intentar llegar a donde tu imaginación te llevó.
Lo malo de una prueba de casting es la sensación de indefensión del actor/actriz... NUNCA OLVIDES QUE TE ESTÁN ENSEÑANDO MUCHO DE ELLOS/AS, así que abre la mente.
Por cierto, por más que haya quedado algo pendate el tema, estas palabras son frutos de muchos errores que, por extraño que parezca, considero necesario que experimentes.
Os dejo la que es, en mi opinión, una de las mejores pruebas de casting que he visto: Rachel McAdams.
Leyó el guión en el avión, creo un personaje en 2 horas y se presentó ante Nick Cassavetes con esto:
Un abrazo
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